La descripción de cargos o levantamiento de perfiles es un documento donde se resumen todas las funciones – tareas de un cargo.

Describe claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son Qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Constituye una pieza fundamental para la implementación de Sistemas de Gestión y proyectos Hace bien hace mejor en Ecuador.

Es una de las tareas más difíciles e importantes del Área de Recurso Humano puesto que se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un futuro cargo.competencias

Esta descripción se obtiene por observación, encuestas, análisis y examina los requisitos o competencias que deben tener las personas para poder desempeñar bien el cargo. Pieza fundamental para determinar las características de los postulantes puesto que específica tipo de estudios, requisitos de salud, experiencia, etc.

Para construir un Perfil Ocupacional basado en Competencias Laborales se selecciona una muestra de trabajadores que cumplan actualmente con el perfil a levantar. Se realiza una entrevista a esta muestra para poder identificar el conjunto de acciones y actitudes que aseguran el buen desempeño.

Con esta información nuestra Consultora construye una propuesta de perfiles, los que serán evaluados y revisados. Y finalmente se determina el perfil definitivo.

Bueno te invitamos a que solicites mayor información del tema y como podemos ayudar a elaborar los perfiles de cargos por competencias laborales.

Qué es un perfil de Cargo? Video

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